'Faire partie de l'équipe plutôt que d'observer de l'extérieur' : Étude des incidents critiques sur les journées de travail des chirurgiens vétérinaires autistes

Ajouté le 09/12/2024

Type de contenu

Article de revue du type Recherche scientifique ( ; anglais)

Kirstie Pickles * , Jonathan Houdmont , Femke Smits , Bradley Hill
‘Part of the team as opposed to watching from the outside’: Critical incident study of autistic veterinary surgeons’ workdays publié dans la revue "Veterinary record" Preprint, 11 pages , doi: 10.1108/aia-05-2018-0020

*Un.e co-auteur·rice s'est publiquement identifié·e comme autiste. [En savoir plus sur cette mention]

- 8% des auteur·rices cités dans la bibliographie de cette ressource se sont publiquement identifié·es comme autistes (7 sur 88 auteur·rices).
- 17% des références citées dans cette ressource contiennent au moins un·e auteur·rice publiquement identifié·e comme autiste (4 sur 24 références).

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Résumé/Présentation

Contexte : Les individus autistes connaissent des différences dans le traitement sensoriel, la communication et les fonctions exécutives, ce qui peut affecter leur expérience au travail. Nous avons étudié les expériences de chirurgiens vétérinaires cliniques autistes basés au Royaume-Uni afin d’identifier les facteurs contribuant à une bonne ou une mauvaise journée de travail.  
Méthodes : Un échantillonnage intentionnel a été utilisé pour mener des entretiens qualitatifs semi-structurés avec 15 chirurgiens vétérinaires autistes. Une technique d'incident critique a été appliquée pour explorer les caractéristiques d’une bonne ou d’une mauvaise journée de travail. Une analyse thématique réflexive a permis d’identifier les thèmes et sous-thèmes récurrents dans les récits.  
Résultats : Cinq thèmes majeurs ont été identifiés comme contribuant à une mauvaise journée de travail pour les vétérinaires autistes : les interactions professionnelles, le sentiment de perte de contrôle, l’environnement physique, les défis spécifiques au rôle et le doute de soi. Quatre thèmes principaux ont été associés à une bonne journée de travail : des interactions positives, le sentiment de contrôle, disposer de suffisamment de temps et un sentiment d’accomplissement.  
Limitations : Étant donné qu’il s’agit d’une étude qualitative avec un petit nombre de participants, la mesure dans laquelle ces résultats reflètent l’expérience de l’ensemble de la communauté des chirurgiens vétérinaires autistes reste incertaine.  
Conclusion : Les stratégies visant à atténuer l’impact des facteurs les plus souvent cités comme responsables des journées de travail difficiles, centrées sur la sensibilisation des collègues à la neurodiversité et le contrôle du travail, sont susceptibles d’être bénéfiques pour les chirurgiens vétérinaires autistes.

Pour information:

(1) Les références en bleu sont des ressources référencées sur notre site.

(2) Les auteur·rices repris dans cette bibliographie dont le nom est en couleur ont publié d'autres ressources référencées sur le site. Cliquer sur le nom permet de voir la liste des ressources publiées et partagées sur le site.

(3) Les auteur·rices dont le nom est suivi d'une astérisque ont publiquement divulgué être autistes.

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